求人情報に明示すべき労働条件がそろっているか

該当の可能性：高求人広告／ルールID rec-201／ページ全体を見るルール

なぜ問題になりうるのか

職業安定法と同法施行規則は、労働者を募集するとき、業務の内容とその変更の範囲、契約期間、試用期間、有期契約の更新の基準（更新上限を含む）、就業場所とその変更の範囲、就業時間・休憩・休日・時間外労働、賃金、加入保険、受動喫煙防止措置、募集者の氏名または名称を明示することを求めています（変更の範囲と更新上限は2024年4月から）。

指摘が出る書き方の例

スタッフ募集のお知らせ当社では一緒に働く仲間を探しています。明るい職場で、先輩がていねいに教えます。月給22万円からのスタートです。土日休みで働きやすい環境です。ご応募をお待ちしています。

営業職の求人情報法人向けの新規営業をお任せします。勤務地は本社です。月給25万円〜35万円（経験により決定）。年間休日120日。ご応募はフォームからお願いします。

アルバイト募集ホールスタッフを募集します。時給1,200円。週2日からokです。勤務時間は応相談。まかないがつきます。未経験の方も歓迎します。

営業職の求人情報（株式会社◯◯）仕事内容：法人向けの新規営業／契約期間：期間の定めなし（正社員）試用期間：3か月（労働条件は本採用と同じ）／就業場所：本社（◯県◯市）／変更の範囲：本社および支社就業時間：9:00〜18:00／休憩時間：12:00〜13:00／休日：土日祝／時間外労働：あり（月平均20時間）賃金：基本給25万円＋固定残業代7万円（15時間分）／加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険受動喫煙防止措置：屋内禁煙

アルバイト募集（合同会社△△）仕事内容：ホールでの接客／契約期間：6か月（更新あり）就業場所：◯◯店／就業時間：17:00〜22:00／休日：シフト制／時間外労働：なし賃金：時給1,200円／加入保険：労災保険／受動喫煙防止措置：屋内禁煙

言い換えの候補

業務内容・契約期間・試用期間・就業場所（変更の範囲を含む）を書く
就業時間・休憩時間・休日・時間外労働の有無（月平均の時間）を書く
賃金（固定残業代がある場合は内訳）と加入保険を書く
受動喫煙防止措置と募集者の名称を書く

指摘が出ない書き方の例

営業職の求人情報（株式会社◯◯）仕事内容：法人向けの新規営業（変更の範囲：会社の定める営業業務）／契約期間：期間の定めなし（正社員）試用期間：3か月（労働条件は本採用と同じ）／就業場所：本社（◯県◯市）／変更の範囲：本社および支社就業時間：9:00〜18:00／休憩時間：12:00〜13:00／休日：土日祝／時間外労働：あり（月平均20時間）賃金：基本給25万円＋固定残業代7万円（15時間分）／加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険受動喫煙防止措置：屋内禁煙

アルバイト募集（合同会社△△）仕事内容：ホールでの接客（変更の範囲：店舗内の業務）／契約期間：6か月（更新あり。更新の上限は通算3年まで）試用期間：なし／就業場所：◯◯店（変更の範囲：変更なし）／就業時間：17:00〜22:00／休日：シフト制／時間外労働：なし賃金：時給1,200円／加入保険：労災保険／受動喫煙防止措置：屋内禁煙

会社概要当社は2015年に設立しました。本社所在地と役員の一覧を掲載しています。事業内容はソフトウェアの受託開発です。お問い合わせは下記のフォームからお願いします。

このページに必要な記載

業務内容
従事すべき業務の変更の範囲
契約期間
試用期間の有無
有期契約の更新の基準（更新上限を含む）
就業場所
就業場所の変更の範囲
就業時間と休憩・休日
時間外労働
賃金
加入保険
受動喫煙防止措置
募集者の氏名または名称

根拠

募集・求人業務取扱要領（厚生労働省職業安定局）

参照箇所：募集・求人業務取扱要領（令和7年6月）第3 1（1）労働条件の明示等（法第5条の3・則第4条の2・指針第3）

募集・求人業務取扱要領は、労働者の募集にあたって、業務の内容（変更の範囲を含む）、契約期間、試用期間、有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間・更新回数の上限を含む）、就業の場所（変更の範囲を含む）、始業・終業の時刻・時間外労働・休憩・休日、賃金、加入保険、募集者の氏名または名称、派遣労働者として雇用する旨、受動喫煙を防止するための措置を明示することとしている。

出典：https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001497522.pdf／取得日：2026-10-24

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