「急募」「大量募集」など募集状況の強調（要確認）
該当の可能性：低 求人広告／ルールID rec-033
なぜ問題になりうるのか
求人情報は正確かつ最新の内容に保つことが求められており、募集の状況と異なる表示は誤解を生じさせるおそれがあります。
指摘が出る書き方の例
急募の求人です
大量募集中（採用）
20名の大量採用を行います（募集）
言い換えの候補
- 募集人数と募集期間を書く
- 情報の時点を書く
- 募集が終わったら速やかに掲載を取り下げる
指摘が出ない書き方の例
20名の採用を予定しています（募集期間：2026年8月1日〜9月30日）
募集の状況を随時更新しています（最終更新：2026年8月1日）
募集人数：3名／募集期間：2026年8月1日〜9月30日（採用が決まり次第終了します）
この求人情報は2026年8月1日時点のものです
急募の理由：欠員が出たため（2026年8月1日時点、募集人数1名）
急募ではありません。採用が決まり次第、募集を終了します。
根拠
労働者の募集を行う際のルール（令和4年改正職業安定法のリーフレット）／令和6年4月施行の改正職業安定法施行規則（明示事項の追加）のリーフレット（厚生労働省）
参照箇所：1 正確かつ最新の内容に保つ義務
改正職業安定法のリーフレットは、募集を終了・内容変更したら速やかに求人情報の提供を終了・変更すること、いつの時点の求人情報かを明らかにすることを求めている。
出典：https://www.mhlw.go.jp/content/001250189.pdf／取得日：2026-10-24
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関連するルール
- 中 募集終了後も掲載が残っている可能性のある表示 rec-011
- 中 「書類選考なし」「面接1回で内定」など選考の容易さ rec-030
- 中 有期雇用で契約期間が示されない表示 rec-031
- 中 派遣労働者として雇用する場合のその旨の表示 rec-032
- 中 「有給取得率◯%」など職場情報の数値 rec-034
- 中 「アルバイト」と書きながら業務委託である表示 rec-035
本ツールは、公的機関が公開する情報をもとに機械的に照合した参考情報です。法的助言ではありません。最終的な判断はご自身で行い、不明な点は各公式窓口にお問い合わせください。