「有給取得率◯%」など職場情報の数値
該当の可能性：中 求人広告／ルールID rec-034
なぜ問題になりうるのか
職場に関する情報は、算出の方法や期間が示されないと誤解を生じさせるおそれがあります。
指摘が出る書き方の例
有給取得率95%の職場
離職率3%の求人
育休取得率100%（採用）
言い換えの候補
- 算出の期間と対象（人数）を併記する
- 直近3年の推移を示す
- 表示を取りやめる
指摘が出ない書き方の例
有給休暇の取得率は72%です（2025年度、対象者45名、年次有給休暇の付与日数に対する取得日数の割合）
職場に関する情報を一覧で掲載しています
年次有給休暇：初年度10日
根拠
労働者の募集を行う際のルール（令和4年改正職業安定法のリーフレット）／令和6年4月施行の改正職業安定法施行規則（明示事項の追加）のリーフレット（厚生労働省）
参照箇所：1 誤解を生じさせる表示をしないための注意点
改正職業安定法のリーフレットは、虚偽ではなくても一般的・客観的に誤解を生じさせる表示は「誤解を生じさせる表示」に当たるとし、賃金や職種について注意すべき点を挙げている。
出典：https://www.mhlw.go.jp/content/001250189.pdf／取得日：2026-10-24
この表現を自分のページで確かめる
関連するルール
- 高 雇用契約と業務委託の混同 rec-002
- 高 職種名が実際の業務と乖離する表示 rec-006
- 中 グループ会社の実績を自社のものと混同させる表示 rec-008
- 中 「誰でも稼げる」など収入の容易さの強調 rec-015
- 中 「ノルマなし」「残業なし」など労働条件の断定 rec-016
- 中 正社員登用の実績が示されない表示 rec-023
本ツールは、公的機関が公開する情報をもとに機械的に照合した参考情報です。法的助言ではありません。最終的な判断はご自身で行い、不明な点は各公式窓口にお問い合わせください。