正社員登用の実績が示されない表示
該当の可能性：中 求人広告／ルールID rec-023
なぜ問題になりうるのか
「正社員登用あり」とだけ示すと、実際の登用の見込みについて誤解を生じさせるおそれがあります。
指摘が出る書き方の例
正社員登用あり（求人）
正社員転換可能（募集）
正社員登用制度ありの採用
言い換えの候補
- 直近の登用実績（人数・年度）を書く
- 登用の条件と時期を書く
- 表現を取りやめる
指摘が出ない書き方の例
正社員登用制度あり（2025年度の登用実績3名／勤続1年以上で試験を受けられます）
正社員登用制度あり（2025年度の登用実績：8名、勤続1年以上で試験あり）
雇用形態：正社員
登用の条件と直近3年の実績を一覧で掲載しています
根拠
労働者の募集を行う際のルール（令和4年改正職業安定法のリーフレット）／令和6年4月施行の改正職業安定法施行規則（明示事項の追加）のリーフレット（厚生労働省）
参照箇所：1 誤解を生じさせる表示をしないための注意点
改正職業安定法のリーフレットは、虚偽ではなくても一般的・客観的に誤解を生じさせる表示は「誤解を生じさせる表示」に当たるとし、賃金や職種について注意すべき点を挙げている。
出典：https://www.mhlw.go.jp/content/001250189.pdf／取得日：2026-10-24
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