「書類選考なし」「面接1回で内定」など選考の容易さ
該当の可能性：中 求人広告／ルールID rec-030
なぜ問題になりうるのか
選考の実際と異なる表示は、誤解を生じさせる表示に当たるおそれがあります。
指摘が出る書き方の例
書類選考なしの求人
面接1回で内定が決まります（募集）
ほぼ全員採用しています（求人）
即日採用のアルバイト
即採用（求人）
言い換えの候補
- 選考の流れと回数を正確に書く
- 採用の基準を書く
- 表現を取りやめる
指摘が出ない書き方の例
即日採用は行っていません。選考には2週間程度かかります（求人）
採用までの日数を一覧で掲載しています（求人）
選考の流れを一覧で掲載しています
応募の条件を一覧で掲載しています
選考の流れ：書類選考 → 一次面接 → 最終面接（2〜3週間程度）
選考の流れ：書類選考 → 面接 → 内定（約2週間）
根拠
労働者の募集を行う際のルール（令和4年改正職業安定法のリーフレット）／令和6年4月施行の改正職業安定法施行規則（明示事項の追加）のリーフレット（厚生労働省）
参照箇所：1 誤解を生じさせる表示をしないための注意点
改正職業安定法のリーフレットは、虚偽ではなくても一般的・客観的に誤解を生じさせる表示は「誤解を生じさせる表示」に当たるとし、賃金や職種について注意すべき点を挙げている。
出典：https://www.mhlw.go.jp/content/001250189.pdf／取得日：2026-10-24
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