国籍や出身を条件にする表示
該当の可能性：高 求人広告／ルールID rec-027
なぜ問題になりうるのか
人種、国籍、信条、社会的身分、門地等を理由として差別的な取扱いをしてはならないとされています。
指摘が出る書き方の例
日本人のみ募集します（求人）
外国籍の方はご遠慮ください（採用）
日本国籍に限る募集
言い換えの候補
- 国籍による条件を外す
- 業務に必要な能力（日本語の読み書きなど）で書く
- 「国籍不問」と書く
指摘が出ない書き方の例
外国籍の方も応募できます（就労が可能な在留資格をお持ちの方）
日本人スタッフと外国籍のスタッフが一緒に働く職場です
国籍不問（業務上、日本語での読み書きができる方を対象としています）
応募の条件を一覧で掲載しています
在留資格に応じた就労が可能な方を対象としています
根拠
募集・求人業務取扱要領（厚生労働省 職業安定局）
参照箇所：第2 法第3条に関する事項（均等待遇）1 差別的な取扱いの禁止
募集・求人業務取扱要領は、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取扱いをしてはならないとしている。
出典：https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001497522.pdf／取得日：2026-10-24
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