副業・Wワークの条件が示されない表示（要確認）
該当の可能性：低 求人広告／ルールID rec-026
なぜ問題になりうるのか
就業規則との関係や許可の要否が示されないと、実際の運用について誤解を生じさせるおそれがあります。
指摘が出る書き方の例
副業ok（求人）
wワーク可能（募集）
掛け持ち歓迎の採用
言い換えの候補
- 許可の要否と手続きを書く
- 禁止される業種や条件を書く
- 表現を取りやめる
指摘が出ない書き方の例
wワーク可（就業規則に基づき、事前の届出が必要です）
掛け持ちの場合は、労働時間を通算して管理します（アルバイト）
副業可（事前の届出が必要です。同業他社での就業はご遠慮いただいています）
副業に関する規定を一覧で掲載しています
就業時間：9時〜18時（週5日）
根拠
労働者の募集を行う際のルール（令和4年改正職業安定法のリーフレット）／令和6年4月施行の改正職業安定法施行規則（明示事項の追加）のリーフレット（厚生労働省）
参照箇所：1 誤解を生じさせる表示をしないための注意点
改正職業安定法のリーフレットは、虚偽ではなくても一般的・客観的に誤解を生じさせる表示は「誤解を生じさせる表示」に当たるとし、賃金や職種について注意すべき点を挙げている。
出典：https://www.mhlw.go.jp/content/001250189.pdf／取得日：2026-10-24
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