個人情報の利用目的が示されない応募受付
該当の可能性：中 求人広告／ルールID rec-017
なぜ問題になりうるのか
求職者の個人情報を収集する際には、一般的かつ合理的に想定できる程度に具体的に、収集・使用・保管する業務の目的を明らかにしなければならないとされています。
指摘が出る書き方の例
応募はこちらのフォームから（求人）
履歴書をお送りください（採用）
エントリーはこちら（募集）
言い換えの候補
- 「面接の日程のご連絡に使用します」のように具体的な目的を書く
- グループ会社の選考にも使う場合はその旨を書く
- 保管の期間と方法を書く
指摘が出ない書き方の例
応募はこちらのフォームから。お預かりした個人情報は、採用選考のご連絡にのみ使用します
履歴書をお送りいただいた場合の個人情報の利用目的は、採用選考に限ります
お預かりした個人情報は、当社の採用選考と面接の日程のご連絡にのみ使用します
個人情報の利用目的と保管期間を掲載しています
選考終了後は速やかに返却または廃棄します
根拠
労働者の募集を行う際のルール（令和4年改正職業安定法のリーフレット）／令和6年4月施行の改正職業安定法施行規則（明示事項の追加）のリーフレット（厚生労働省）
参照箇所：2 個人情報の取扱いに関するルール
同リーフレットは、求職者の個人情報を収集する際に、求職者等が一般的かつ合理的に想定できる程度に具体的に、収集・使用・保管する業務の目的を明らかにすることを求めている。
出典：https://www.mhlw.go.jp/content/001250189.pdf／取得日：2026-10-24
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