性別を限定する表示
該当の可能性：高 求人広告／ルールID rec-013
なぜ問題になりうるのか
労働者の募集および採用について、性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならないとされています。
指摘が出る書き方の例
女性のみ募集します（求人）
男性歓迎の職場です（募集）
営業マン募集
女性スタッフ募集
男性スタッフ募集中
体力に自信のある男性向けの仕事です（求人）
言い換えの候補
- 性別を限定しない表現にする（営業職、ホールスタッフ、看護師、保育士など）
- 「性別不問」と書く
- 例外に当たる場合は根拠を確認する
指摘が出ない書き方の例
女性スタッフの育休取得実績を掲載しています（正社員）
女性の管理職比率は30%です（2026年4月時点、正社員）
職種：ホールスタッフ
男性社員の育児休業取得率は50%です（2025年度、正社員）
主婦(夫)歓迎の求人
主夫の方も歓迎しています（パート）
根拠
募集・求人業務取扱要領（厚生労働省 職業安定局）
参照箇所：III（14）男女雇用機会均等法及び同法に基づく指針の遵守（男女雇用機会均等法第5条）
同要領は、労働者の募集および採用について性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならないとする男女雇用機会均等法第5条および同法に基づく指針の遵守を求めている。
出典：https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001497522.pdf／取得日：2026-10-24
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- 中 「誰でも稼げる」など収入の容易さの強調 rec-015
- 中 「ノルマなし」「残業なし」など労働条件の断定 rec-016
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