年齢を制限する表示
該当の可能性：高 求人広告／ルールID rec-012
なぜ問題になりうるのか
労働者の募集および採用について年齢制限を設けることは原則として禁止されており、例外的に認められる場合が施行規則に規定されています。
指摘が出る書き方の例
35歳未満の方を募集します
若手歓迎の求人です
20代の方限定の採用
20代の若い女性スタッフが活躍中の職場です（求人）
20代・30代が中心の職場です（求人）
若い人が活躍中の職場（募集）
言い換えの候補
- 年齢の制限を外す
- 例外に当たる場合は、その理由（長期勤続によるキャリア形成など）を明記する
- 「年齢不問」と書く
指摘が出ない書き方の例
長期勤続によるキャリア形成を図るため、新規学卒者等で35歳未満の方を募集します（雇用対策法施行規則第1条の3第1項第3号イ）
長期勤続によるキャリア形成を図るため、34歳以下の方を募集します（雇用対策法施行規則第1条の3第1項第3号イ）
スタッフの年代は20代から60代までと幅広く、経験に応じて業務を分担しています（求人）
年齢不問。18歳未満の方は、労働基準法により22時以降の勤務はできません（求人）
60歳未満の方（定年が60歳のため）の募集です（正社員）
年齢：不問。ただし18歳未満の方は22時以降の勤務はできません。
根拠
募集・求人業務取扱要領（厚生労働省 職業安定局）
参照箇所：III（10）労働者の募集及び採用における年齢制限の禁止に関する取組（雇用対策法第10条）
募集・求人業務取扱要領は、労働者の募集および採用について年齢制限を禁止することが義務化されており、例外的に年齢制限が認められる場合が施行規則に規定されていることを説明している。
出典：https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001497522.pdf／取得日：2026-10-24
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- 中 外見や属性を条件にする表示 rec-014
- 中 「誰でも稼げる」など収入の容易さの強調 rec-015
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