実際より高い賃金を示す表示
該当の可能性：高 求人広告／ルールID rec-005
なぜ問題になりうるのか
実際の賃金よりも高額な賃金の求人を掲載することは、虚偽の表示に当たる場合として挙げられています。
指摘が出る書き方の例
最大年収1200万円の求人
時給3000円保証のアルバイト
最高月収80万円も（募集）
月給50万円（当社で最も給与の高い社員の基本給です）。正社員募集。
高収入保証（求人）
日給3万円以上可能！（求人）
言い換えの候補
- 実際に支払う範囲（下限〜上限）を書く
- 上限となる条件を明記する
- 保証の表現を取りやめる
指摘が出ない書き方の例
月収50万円を保証するものではありません（求人）
給与の決め方（基本給・手当・賞与）を一覧で掲載しています（求人）
最低保証給：月額20万円の求人
給与：400万円〜600万円（経験・能力により決定）
時給1,200円〜1,500円（研修期間中は1,150円）
月給の決め方を一覧で掲載しています（求人）
根拠
労働者の募集を行う際のルール（令和4年改正職業安定法のリーフレット）／令和6年4月施行の改正職業安定法施行規則（明示事項の追加）のリーフレット（厚生労働省）
参照箇所：1 求人等に関する情報の的確な表示（虚偽の表示の禁止）
改正職業安定法のリーフレットは、実際に募集を行う企業と別の企業の名前で求人を掲載する、「正社員」とうたいながら実際はアルバイト・パートである、実際の賃金よりも高額な賃金を掲載する、といった場合を虚偽の表示に当たる場合として挙げている。
出典：https://www.mhlw.go.jp/content/001250189.pdf／取得日：2026-10-24
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同じ言い回しでも、分野によって根拠となる決まりが違います。
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